Tijd voor teamontwikkeling
Als leidinggevende wil je dat het goed gaat met je team en dat je met elkaar de beoogde doelen weet te bereiken. Op gezette momenten is het zaak om te weten hoe je team ervoor staat. Een concrete aanleiding kan zijn dat er iets moet gebeuren aan de samenwerking of er is sprake van een conflict. Het kan ook zijn dat je na een fusie of reorganisatie wilt weten wat het effect ervan is geweest op jouw team. Zo kun je achterhalen wat er goed gaat en waarop je de aandacht zult moeten vestigen. Je wilt bewust een goede keuze maken op welke punten je een ontwikkelingsinvestering gaat doen.
De ontwikkeling van een team kan zich richten op beter samenwerken, de werkdruk verlagen, elkaars kracht en talenten beter gebruiken, de onderlinge veiligheid vergroten, de energiehuishouding van de teamleden, doelen bijstellen, of meekomen met veranderingen. Voordat je begint aan het geven van een impuls aan de teamontwikkeling is het belangrijk om te weten waar het team nu staat. En waar de teamleden zelf meebepalen waarop de focus in de ontwikkeling gericht zou moeten worden.
Teamstar biedt de tools die jou als leidinggevende in staat stellen te komen tot een Dream-team:
- Teamstar scan
- Het Teamstar Ontwikkelspel (ook online)
- Trainingen op maat
- Trainingen op gebied van samenwerken, timemanagement, personeels- en relatiemanagement, conflicthantering, ontwikkeling, communicatie en feedback geven
- Kennis en inzicht over voorkeuren in denken en doen, energiehuishouding, ambities en drivers middels assessments
Team- en individuele coaching
Conflictcoaching of mediation
